Ympäristöterveyspalvelujen toimivallan siirtopäätökset

Toimivallan siirtopäätökset (delegointipäätökset) Liedon kaupungin hallintosäännön perusteella.

Toimivaltaa siirretty ympäristöterveyspalveluiden toimialajohtajalta

Kaupungineläinlääkärille

Asia: Päätösvalta toimialajohtajan poissaollessa tai estyneenä eläinlääkintähuollon osalta:

määräaikaisen henkilökunnan palvelussuhteista päättäminen (sijaiset, tilapäiset)
työnjohto lähinnä päivystysjärjestelyihin liittyen

Kaupungineläinlääkäri ja terveystarkastaja hoitavat asiaa yhdessä ja sopivat keskinäisestä työnjaosta tilanteen edellyttämällä tavalla huomioiden terveystarkastajalle delegoitu toimialajohtajan päätösvalta

Päätös: 4/5.4.2022

Päätös 4 § 5.4.2022

pdf, 44 kt

Terveystarkastajalle

Asia: Päätösvalta seuraavissa hallintosäännön 8 luvun henkilöstöasioissa koko toimialajohtajan alaisena olevan henkilöstön osalta toimialajohtajan poissaollessa tai estyneenä:

työnantajan työnjohtovallan käyttäminen
määräaikaisen henkilökunnan palvelussuhteista päättäminen (sijaiset, tilapäiset, avoimen tehtävän hoito)
niiden virkavapaiden ja työlomien myöntäminen, joihin työntekijällä on lainsäädännön tai virka- ja työehtosopimuksen nojalla ehdoton oikeus, ml. opintovapaat
harkinnanvaraisista virkavapaista/työlomista ja niiden palkallisuudesta päättäminen
terveydentilaa koskevien tietojen pyytäminen ja terveydentilaa koskeviin tarkastuksiin ja tutkimuksiin määrääminen
virantoimituksesta pidättäminen
varoituksen antaminen
irtisanomisesta, purkamisesta ja lomautuksesta päättäminen
työkokemuslisistä, ammattialalisistä ja vuosisidonnaisista lisistä päättäminen

Terveystarkastajan ollessa poissa tai estynyt päätökset tekee toimialajohtaja.

Päätösvalta seuraavissa hallintosäännön 8 luvun mukaisissa henkilöstöasioissa alaisenaan toimivan terveydensuojelutiimin henkilökunnan osalta 6.4.2022 lukien:

vuosilomien vahvistaminen
sairausloman myöntäminen
terveydentilaa koskevien tietojen pyytäminen
niiden virkavapaiden ja työlomien myöntäminen, joihin työntekijällä on oikeus lainsäädännön tai virka- ja työehtosopimuksen nojalla ehdoton oikeus ml. opintovapaat
koulutukseen osallistumisesta päättäminen yhteisesti sovittujen linjausten ja määrärahojen puitteissa
tiimin sisäisen työvoiman käyttö ja töiden järjestämisestä päättäminen ml. työajan seuranta ja matkalaskujen hyväksyminen
muista tässä päätöksessä mainitsemattomista henkilöstöasioista päättäminen, mikäli ne ovat oikeusvaikutuksiltaan vastaavia kuin edellä